Indemnités de Fin de Carrière (IFC) : Comment protéger votre entreprise de cet aléa ?

Les entreprises ont pour obligation, lors du départ à la retraite d’un salarié, de lui verser une prime de fin de carrière, plus connue sous le nom d’indemnités de fin de carrière (IFC).

Business graphs and chartsPour l’entreprise, elles constituent une partie importante du passif social de l’entreprise, dont le montant doit obligatoirement être évalué et inscrit dans les annexes de ses comptes.

C’est une obligation légale de verser cette indemnité lors du départ à la retraite. Le montant est fixé par la loi mais les conventions collectives peuvent améliorées ce montant.

Elle est également fonction de l’ancienneté et du montant du salaire en fin de carrière.

Voici, en cas de départ à la retraite à l’initiative du salarié,  les montants minimums légaux :

– 10 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire

– 15 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire

– 20 ans d’ancienneté : 1 mois ½ de salaire

– 30 ans d’ancienneté : 2 mois de salaire

conseiller gestion de patrimoine

Malheureusement, si cette sortie de trésorerie n’est pas anticipée par l’entreprise, alors cela peut mettre en péril la pérennité de l’entreprise.

Comment anticiper ce passif social ?

Rien de plus simple, vous avez 2 solutions :

  1. Alimenter un compte de trésorerie destinée au passif social : disponible, ce montant peut être récupérer à tout moment; mais le placement subit la fiscalité sur les revenus générés
  2. Opter pour une assurance IFC pour :
  • Anticiper les dépenses sans grever la trésorerie
  • Piloter un plan de financement souple et adapté aux résultats de l’entreprise grâce à une analyse sur-mesure.
  • Inscrire l’entreprise dans une stratégie de valorisation particulièrement dans le cadre d’une transmission
  • Profiter d’une déductibilité sans limite du résultat imposable des cotisations versées au contrat.
  • Diminuer le coût financier de la dette sociale grâce aux plus-values et intérêts eux-même exonérés d’impôt.

conseiller gestion de patrimoine