Epargne salariale : une solution pour satisfaire chefs d’entreprise et salariés

Le PEE/PERCO  

Le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite complémentaire (PERCO) sont des systèmes d’épargne collectif  qui permettent au salarié  et  au chef d’entreprise d’augmenter ses revenus par la constitution, avec l’aide de l’entreprise, d’un portefeuille de valeurs mobilières.

Ces dispositifs aident les chefs d’entreprise à optimiser leur rémunération, à fidéliser les salariés de l’entreprise, et à distribuer des primes avec un coût d’entreprise minimisée et une rémunération nette pour le salarié optimisée.

Exemple : différence entre primes, intéressement et abondement PEE

 

Prime salariale Intéressement versé sur compte Abondement PEE
Budget employeur 1 500 1 200 1 200
Charges patronales (50%) 500 0 0
Forfait social 0 200 200
Avantage brut 1 000 1 000 1 000
Charges salariales 25% 250 0 0
CSG/RDS 0 80 80
net perçu par le salarié 750 920 920
IR (41%) 305 377 0
Avantage net après impôt 445 € 553 € 920 €
Efficacité 29% 46% 77%

 

 Au lieu de verser une prime de 1 000€, vous faites bénéficier vos salariés d’un abondement sur PEE/PERCO de 1 000€. Au final, au niveau de l’entreprise, le coût est diminué et au niveau du salarié, il bénéficie d’un montant de quasiment 920€ net.

Le résultat est évident : Toutes les composantes de l’entreprise sortent satisfaites de la mise en place d’un PEE/PERCO.

Et si on en discutait ?

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